Powiatowa Biblioteka Publiczna

Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej

---

1. I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DOBIE PRZEMIAN
2. Sztuczna inteligencja kreatorem nowego wymiaru zarządzania kapitałem ludzkim
3. Anna Wziątek-Staśko
4. Znaczenie zaufania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - wybrane aspekty
5. Agnieszka Piasecka
6. Ewolucja podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w Modelu EFQM
7. Joanna Martusewicz, Arkadiusz Wierzbic
8. Przywództwo etyczne jako kryterium doboru osób przez zarządzających w organizacjach społecznie odpowiedzialnych. Badania pilotażowe
9. Aleksandra Zaleśna
10. Wpływ kluczowych wartości przedsiębiorstwa na produktywność i efektywność kapitału ludzkiego
11. Joanna Żukowska, Katarzyna Wardzińska
12. II. ROZWIJANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO - WYMIANA WIEDZY I NAUCZANIE NA ODLEGŁOŚĆ
13. Kierunki zmian w inwestycjach w kapitał ludzki - studia wprowadzające
14. Alicja Winnicka-Wejs
15. Zmiany na rynku szkoleń w Polsce - wybrane zagadnienia
16. Dorota Chmielewska-Muciek
17. Kompetencje menedżerów a transfer wiedzy w obszarze ZZL - wyniki badań z przedsiębiorstw międzynarodowych
18. Aurelia Domaradzka
19. Percepcja możliwości uczenia się przez całe życie a zaangażowanie w pracę pracowników dziekanatów
20. Tomasz Gigol
21. Podnoszenie efektywności organizacji przy wykorzystaniu kapitału intelektualnego na przykładzie firmy telekomunikacyjnej
22. Marcin Konkel
23. III. PANDEMIA COVID-19 - WYZWANIA DLA ZZL
24. Społeczno-kulturowe konsekwencje pandemii w obszarze aktywności zawodowej w Polsce a strategie personalne
25. Wojciech Pawnik
26. Praca zdalna w trakcie pandemii COVID-19 oraz wyzwania przyszłości
27. Aneta Karasek
28. Polskie start-upy w dobie pandemii COVID-19 w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi
29. Patrycja Marzec-Braun
30. Praca zdalna w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki badania satysfakcji pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
31. Maciej Pełczewski
32. Praca zdalna a wypalenie zawodowe
33. Marzena Syper-Jędrzejak
34. IV. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH
35. Antecedencje zarządzania pokoleniowego w sektorze ochrony zdrowia
36. Beata Buchelt
37. Wewnątrzpokoleniowy transfer wiedzy między baby boomersami pracującymi zdalnie na przykładzie szkół zawodowych
38. Urszula Jeruszka
39. Wykluczenie cyfrowe osób starszych jako determinanta wdrażania koncepcji e-ZZL
40. Grzegorz Łukasiewicz
41. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy w świetle koncepcji zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich
42. Katarzyna Mękal
43. Propozycja wartości pracodawcy (EVP) z perspektywy przedstawicieli pokoleń współistniejących na polskim rynku pracy - refleksje z badań
44. Alicja Smolbik-Jęczmień, Patrycja Paleń-Tondel
45. Postrzeganie i ocena starszych pracowników w polskich organizacjach - wyniki badań
46. Małgorzata Wesołowska
47. V. KSZTAŁCENIE I DOKSZTAŁCANIE W NOWYCH UWARUNKOWANIACH
48. Negatywne skutki zdalnego kształcenia studentów w dobie COVID-19
49. Paweł Łuczak
50. Postcovidowa wizja pracy nauczyciela akademickiego w przyszłości
51. Ewa Stroińska, Katarzyna Kolasińska-Morawska, Marta Brzozowska, Monika Pytel
52. Założenia koncepcji Young Human Resources
53. Małgorzata Tyrańska, Anna Dolot, Sylwia Wiśniewska, Marek Koczyński, Robert Szydło
54. Przywództwo edukacyjne - nowe wyzwanie dla dyrektorów polskich szkół
55. Agnieszka Zaklikocka
56. VI. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - WYMIAR PRAKTYCZNY
57. Partycypacja pracownicza w polskich młodzieżowych klubach sportowych a efektywność pracy trenera i instruktora sportu
58. Marcin Buchali
59. Zarządzanie relacjami z interesariuszami w społecznie odpowiedzialnych przedsiębiorstwach rodzinnych
60. Beata Chmielewiec
61. Sukcesja jako proces włączania kolejnej generacji rodziny do przedsiębiorstwa
62. Zofia Dopke
63. Wizerunek organizacji w sieci jako element employer brandingu
64. Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk, Magdalena Stuss
65. Proces doboru kadr w polskich organizacjach w ocenie pracowników
66. Ewa Mazur-Wierzbicka, Sandra Misiak-Kwit, Katarzyna Włodarczyk
67. Budowanie marki osobistej a zatrudnialność - wyniki systematycznego przeglądu literatury
68. Weronika Muszyńska, Marzena Fryczyńska
69. Pozyskiwanie i adaptacja pracowników w przedsiębiorstwach na podstawie zrealizowanych badań
70. Teresa Myjak
71. Zrównoważona praca z nowoczesnymi technologiami - cyfrowy dobrostan pracowników
72. Katarzyna Mikołajczyk
73. Błąd w organizacji - sposoby postrzegania i radzenia sobie z nim
74. Anna Pluta, Aleksandra Rudawska
75. Promocja zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu zrównoważonego rozwoju
76. Izabela Różańska-Bińczyk
77. Zastosowanie metody analizy ruchu człowieka do badania dobrostanu fizycznego pracowników
78. Dorota Molek-Winiarska, Sławomir Winiarski *

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.