Powiatowa Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. * 1. Wokół definicji 11
2. 1.1. Mobbing w różnych kontekstach 12
3. 1.2. Skala problemu 12
4. 1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne 14
5. 1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy 15
6. 1.5. Kryteria definicyjne mobbingu 17
7. 1.6. Działania o charakterze mobbingu 21
8. 1.7. Mobbing jako proces 25
9. 1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy 26
10. 2. Metody pomiaru 31
11. 3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu 37
12. 3.1. Organizacja pracy 38
13. 3.2. Kultura i klimat organizacyjny 39
14. 3.3. Sposób zarządzania 41
15. 3.4. Zmiany organizacyjne 42
16. 3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu 43
17. 3.6. Podsumowanie 46
18. 4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu 48
19. 4.1. Sprawcy mobbingu 48
20. 4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu 51
21. 4.3. Osoby poddawane mobbingowi 52
22. 4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi 56
23. 5. Konsekwencje mobbingu 58
24. 5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji 58
25. 5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu 60
26. 6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu 65
27. 6.1. Procedura generowania pozycji testowych 66
28. 6.2. Badanie pilotażowe 67
29. 6.3. Opis KOCRPM 69
30. 6.4. Trafność KOCRPM 70
31. 6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem 71
32. 6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu 72
33. 6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny 73
34. 6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy 75
35. 6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy 77
36. 6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi 78
37. 6.5. Podsumowanie 79
38. 7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 81
39. 7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 85
40. 7.1.1. Osoby badane i procedura 85
41. 7.1.2. Metody 86
42. 7.1.3. Wyniki 89
43. 7.1.4. Dyskusja 101
44. 8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego 103
45. 8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność 107
46. 8.1.1. Osoby badane 107
47. 8.1.2. Metody 108
48. 8.1.3. Wyniki 109
49. 8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność 112
50. 8.2.1. Osoby badane 112
51. 8.2.2. Metody 113
52. 8.2.3. Wyniki 114
53. 8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji 116
54. 8.3.1. Osoby badane 116
55. 8.3.2. Metody 117
56. 8.3.3. Wyniki 118
57. 8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja 122
58. 8.4.1. Osoby badane 122
59. 8.4.2. Metody 122
60. 8.4.3. Wyniki 123
61. 8.5. Dyskusja ogólna 126
62. 9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego 129
63. 9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne 132
64. 9.1.1. Osoby badane 132
65. 9.1.2. Metody 133
66. 9.1.3. Wyniki 133
67. 9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja 142
68. 9.2.1. Osoby badane 142
69. 9.2.2. Metody 143
70. 9.2.3. Wyniki 144
71. 9.3. Dyskusja ogólna 153
72. 10. Podsumowanie 156
73. Bibliografia 163
74. Indeks nazwisk 184
75. Indeks rzeczowy 191
76. O Autorce 195

Zobacz spis treści

---