Powiatowa Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp.
2. Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy
3. 1. Uwagi wprowadzające
4. 2. Zakres pojęcia "mobbing" w psychologii
5. 3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych i ekonomicznych
6. 4. Przyczyny mobbingu
7. 5. Rodzaje mobbingu
8. 6. Przebieg procesu mobbingu
9. 7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu
10. Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy
11. 1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawa międzynarodowego
12. 1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka
13. 1.2. Pakty praw człowieka
14. 1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy
15. 1.4. Europejska konwencja praw człowieka
16. 1.5. Europejskie karty społeczne
17. 2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy
18. 2.1. Uwagi wprowadzające
19. 2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
20. 2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach, zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej
21. 3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP
22. 3.1. Uwagi wprowadzające
23. 3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika w aspekcie mobbingu
24. 3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP
25. Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach
26. 1. Szwecja
27. 2. Francja
28. 3. Belgia
29. 4. Wielka Brytania
30. 5. Hiszpania
31. 6. Włochy
32. 7. Niemcy
33. 8. Stany Zjednoczone Ameryki
34. 9. Kanada
35. Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 kodeksu pracy
36. 1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej przed mobbingiem
37. 2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej elementy składowe
38. 2.1. Uwagi wprowadzające
39. 2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera
40. 2.3. Cel i skutki mobbingu
41. 2.4. Bezprawność zachowania mobbera
42. 2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej
43. 2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera
44. 3. Mobbing a molestowanie pracownika
45. Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu
46. 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy
47. 1.1. Uwagi wprowadzające
48. 1.2. Treść i granice obowiązku
49. 2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy
50. 3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu z art. 943 paragraf 3 k.p.
51. 3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu rozstroju zdrowia
52. 3.2. Wysokość zadośćuczynienia
53. 4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu na podstawie art. 943 paragraf 4 i 5 k.p.
54. 4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy
55. 4.2. Odszkodowanie z art.94
56. 5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 paragraf 1 k.p
57. 6. Znaczenie odszkodowania z art. 183d k.p. jako środka prawnego chroniącego przed mobbingiem
58. 7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych mobbingiem
59. 7.1. Choroby parazawodowe
60. 7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy
61. Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników
62. 1. Dobra osobiste pracownika
63. 2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona przed mobbingiem
64. 3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek mobbingu
65. 3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia pracownika
66. 3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing
67. 3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania mobbingu
68. 4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika z powodu mobbingu
69. Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym oraz prawie karnym
70. 1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym
71. 1.1. Roszczenia niemajątkowe
72. 1.1.1. Uwagi ogólne
73. 1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia
74. 1.1.3. Roszczenie o ustalenie
75. 1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę
76. 1.2. Sankcje majątkowe
77. 2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem
78. 2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej
79. 2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika
80. 2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika
81. 2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych w postępowaniu karnym
82. Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy
83. 1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy
84. 2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing
85. 3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu w procesie cywilnym
86. Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy za pomocą środków pozaprawnych
87. 1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka
88. 2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi w stosunkach pracy

Zobacz spis treści

---